计件工资具体有以下几种形式
发布时间：2018.03.21 新闻来源： 浏览次数：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；
5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算
工资；
6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；
本文共分
1
页
下一条：制衣计件工资软件 上一条：华维科技管理软件中的工资管理
相关资讯：
| 计件工资怎么算,哪些单位可以实行计件工资? | 分析erp软件，erp系统在企业各个方面的应用？ |
| 计件工资怎么算？ | 计件工资制度的好处和坏处 |
| 相关规定 | 数字化转型，传统的ERP该怎么做呢？ |
| erp系统用起来难吗？ | 为什么要使用erp管理软件？ |
| 推行计件工资制需要注意的事项 | 采用计件工资可能存在的问题 |
| 集体计件工资怎么算公平? | 印刷报价系统 |
推荐信息：
业务咨询