第一章  目   的: 
     为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。
第二章  适用范围  本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。
第三章  计件方式: 
1、 公司采用集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资， 再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。 
2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量 单价，见附表。 
3、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。
4、 根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。
第四章  薪资结构及说明:
1、 薪资结构 
（1） 仓库计件总工资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价 
（2） 总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资的10%作为绩 效）-带领新员工补贴-试用期工资 
（3） 仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+ 节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他 
（4） 组长计件工资 =总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩 效工资+带领新员工补贴+代加其他 
（5）  主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资
2、 关于薪资结构的说明： 
（1） 每出勤时数单价：7.9元/时 
（2） 病假工资：病假工资=5.6元/时×请假时数 
（3） 缺勤扣款：缺勤扣款=7.9元/时×请假时数（不含有薪假） 
（4） 节假日补贴：国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴（每天补贴：8H*7.9元/H） 
（5） 代加其他：指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）； 另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴。 
（6） 岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配： 员工0-500元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。 
（7） 有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资  有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家规定的有薪假。休假时间满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式：有薪假补贴（7.9元/时）+工龄工资+岗位工资 
（8） 工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数×10元/年，100元封顶。 
（9） 代职工资：代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数×7.9元/时，主任不享受代职工资，具体 实施细则参照仓库计件代职注意事项。 
（10） 绩效工资：主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算，员工绩效 工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。       
（11） 职务加给：主任：2921元/月；副主任:2332元/月；组长：1124元/月
（12） 社保按每月应发工资财的11%缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。 
（13） 未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×7.9元/时+周末出勤时数×7.9元/时×1.5+工龄工资 +岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴 注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资 
第五章  加班费计算 :
1、 平日加班 = 7.9元/小时×加班小时数×1.5
2、 节假日加班 = 7.9元/小时×加班小时数×3
第六章  其他说明: 
1、 因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障1450元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保障 工资。 
2、 总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。
3、 代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代职人承担请假人的工作职责， 对所代理的工作负全责。 
4、 新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工3个月试用 期过后必须开始计件。 
5、 带领新员工，享受每月200元的带班补贴。新员工进司两个月以后，考核合格即开始计件，不合格的第三个月 师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。
 6、 月底需从ERP内导出各仓当月净领料量或出/入库数量，整理汇总后由仓库负责人确认，再交给相关人员，以便 结算工资并留档。 
7、 仓库员工当月累计请假（病假、事假）5天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按比 例扣除。 
8、 主任加班不支付加班费，请假不扣工资。 
9、 仓库废料处理的补贴工资，按公司规定执行，主任不享受此补贴工资。