8.1计件工资软件公司介绍请假期间的工资将扣除,计算及分配方法:?

8.1.1请事假的情况,集体计件工序的员工扣除当月工资100元,此金额将分配给未请假该工序计件员工,?
8.1.2请假期间的计件工资将扣除具体如下:?

8.1.2.1按系数得出的计件工资A÷当月天数=当月的日工资B?
8.1.2.2扣除工资C=B×请假天数?8.2生产协调方面的计件工资计算?

8.2.1非计件部门需人手,由计件部门调动人员时,支付标准:4元/H,加班时间按:6元/H.?
8.2.2计件部门需人手,由非计件部门调动人员时,所需费用从计件工资予以扣除?

8.3考勤与转正
8.3.1计件员工转正的程序按照公司的转正审批流程执行，??

8.3.2原则上新员工试用期三个月后方可重新评定个人系数；若有特别上进或表现好的员工需提前介定个人系数时，须经本班组全体员工表态认可，然后再由部门经理审批后生效。?

8.3.3无生产任务时,由部门提出调休申请,每月各部门须提供本部门的调休时间汇总表交人政部.??
8.3.4调休申批权限:白班由部门经理审批,晚班由夜班主管审批.?

8.3.5计件员工调休计件员工之考勤记录由该部门负责,考勤表在每月的28日前交人政部?
8.3.6计件员工每月的上班总工时应小于286小时.?
8.3.7勤工奖按公司的考勤管理办法之规定执行.?

8.4违规处理的细则?
8.4.1生产违规?

8.4.1.1凡不按WI指示作业，一旦被本部门或其它部门的工作人员纠、巡查出，每次给予当事人记扣一分处理并责令改正。（每月由组长、主管记录考评）扣分每日累计，直至本月核算工资时一起扣除，以每分十元统计，在计件工资“违规扣款”中体现。另违规见各工序细节考评。?

8.4.1.2每月根据生产状况及员工违规次数来决定是否将本月本工序违规次数最多的员工进行淘汰?
8.4.2返洗?

8.4.2.1凡个人计件因本身问题造成板子返洗的，均应在当天个人的生产面积中扣除返洗面积的3倍面积，（返洗面积由QC处统计为准,每天QC处统计的返洗数量报表要上交本部门文员处汇总扣除返洗面积.）?

8.4.2.2个人计件每日生产报表面积若被纠查出有弄虚作假行为，则取消当事人当天的所有生产面积.?

8.5品质奖罚?

8.5.1根据公司规定的各工序双面、多层板的品质目标进行考核。?

8.5.2各工序品质目标节约了奖励，超款了扣款，板均按500元/㎡，不管超标、节约均按超出或节约的面积乘以单价，再乘以40%，即60%为公司承担。?

8.5.3奖励计算方法：（公司入仓面积×工序品质目标值-实际报废面积）×单价（500元/㎡）×40%?
8.5.4品质奖罚的分配比例为：员工每人系数为1，组长每人系数1.4倍，主管2.2倍?

8.6各部门的质量目标与各工序指标(以下品质目标先试行二个月,再依据实际情况修订)?部门?目标值?部门?目标值?内层线路?0.4%?阻焊?0.25%?压合?0.25%?字符?0.12%?钻孔?0.2%?成型?0.08%?沉铜?0.15%?铣边?0.07%?线路?

0.65%?测试沉银OSP?0.15%?电镀自动线?0.25%?FQC?0.1%?电镀手动线?0.3%?------??

8.7本管理办法中相关计件单价与岗位系数总和是在公司订单不饱和的情况下制订的,若公司订单饱和后会作出相应的调整.?

8.8公司可根据市场单价、同行业工资支付水平、公司实际发展情况及设备/技术的革新对此岗位的总系数、单价进行调整,计件工资软件公司介绍对此管理办法保留所有的解释权.?