一、制衣计件工资软件计算加班工资
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、制衣计件工资软件计算年休假天数
依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、制衣计件工资软件计算员工入职、离职年休假天数
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
华维制衣计件工资软件工资管理模块如下：
（1）工资项目设置　
自定义工资项目（如：奖金、补贴、借支款、个人税等），可以设置工资计算公式（如：个人税＝基本工资*10%）
（2）计时计件工资
可计算工厂车间工人计时计件工资，可从生产管理系统中自动汇总生成，也可以手工输入每个工人的工时、生产数量、单件人工、工时人工、作业时间。
（3）考勤工资扣款
计算考勤工资，可从考勤管理系统中自动汇总生成，也可以手工输入每个员工的迟到次数、早退次数、旷工次数以及迟到扣款、早退扣款、旷工扣款等。
（4）工资录入发放
各部门员工工资录入，系统自动汇总计件计时工资、考勤扣款工资。打印工资条、工资标签。自动核算员工工资的应发合计。　　
（5）员工工资汇总、明细。考勤工资汇总、计时计件工资汇总、按月、年汇总