一.铆焊车间计件工资方案岗位类别：
    1.车间管理人员：副主任 工段长 2.车间固定人员：材料员 行车操作工 宿舍卫生清理人员 3.车间计件人员：班长 焊工 铆工 钳工 数控操作工
二.铆焊车间计件工资方案工资评定方式：
    1.工资标准=计件工资+考核工资+其他。
三.铆焊车间计件工资方案实施措施：
    1.车间计件人员工资管理办法：人员可自由组合搭配为一 小组，以生产部下发的工艺单人工费价格每人工 126 元 为标准计算（有合同预算价格的工程以人工费价格÷53 ×44 为标准） ， 每周统计一次制作合格完成后的加工件总 产量，月底累计核算当月计件工资人工费产值总数量。 分配方式由计件小组成员自行协商签字后为准。
    2.车间班长工资管理办法：班长工资以本班成员每天的计 件平均工资，每日加 0.3 工为标准。
    3.车间划线、钻床工资管理办法：划线、钻床以生产部下 发的工艺单每小时×4.5 元为标准，每日由生产科安排统 计人员进行记录，月底核算当月总产值。
    4.数控机床工资管理办法：以生产部下发的工艺单价格每 小时×12 元为标准，每日由车间验收记录，月底核算当 月总产值。
    5.车间材料员工资管理办法：材料员工资定为本车间人员 当月的平均工资为标准。
    6.车间固定人员工资管理办法：固定人员工资为个人的申 请基本工时为标准，当月累计出勤天数×基本工时+加班 +考核工资+其他。
四.铆焊车间计件工资方案工资考核标准：
    1.以当月工资的 50%纳入考核标准，工作安全生产为 20%， 工作质量为 10%，劳动纪律为 20%，工作成绩现场管理为 50%，持、无岗位操作证书 2 分，共计四大项来评定员工的 绩效与技能考核工资，最后定于本车间员工的当月工资。