以前公司的体制是工时制，每个工时给个定额，超出部分算奖金，平时加班有1.5倍的加班费，周末2倍，但是现在老板想改用计件制，超出部分还是一样给奖金，但是规定没加班费了，要是这样，公司的这种制度符合劳动法的规定吗？如果员工投诉公司不给加班费，公司要不要承担法律责任呢？谢谢。
补充说明：
     若是公司提出计件制工资不低于工时制有加班费工资，员工依旧拒绝加班，但公司强制要其加班，说在计件制下已经将加班费加入进了纯计件工资中，员工不服，将其告到劳动部门，公司是不是一样应该承担法律责任.
华维计件工资告诉你：不符合，如果加班了，仍应支付加班费。法定假日工资按3倍计算，
一.纯计件工资和计件工资哪种工资形式比较好啊？
     我们公司计划让我们员工拿计件工资 ，请问纯工资和计件工资哪种工资形 式比较好啊？
我认为绩效工资才是合理的，有提成 的工作遇到好的雇主还行，遇到实力 的雄厚的，它就会变着法的克扣。纯工资的工作稳定性好，计件工资的工 作挑战性大。
1、业务不饱满，如果需要员工来上班的话，最低工资标准肯定需要保障。
2、如果要员工在家待业的话，也得给最低生活保障。
3、个人建议：建立待业管理办法，与当地劳动部门沟通，保障内容不违法，走相应程序，保障程序合法。这样可以按待业管理办法执行了。
     企业实行计件工资制的主要目的是鼓励员工提高工作效率，提高生产产量。在纯计件的方式下确实会遇到加班工资难以准确计算，但难以计算并不能免除单位支付加班费的义务。如果企业都是按照平时单价计算加班时间内的工资，就要承担加班费未足额支付的法律后果。
　　其实企业可以转变一种思路，以计时工资为基础，同时进行计件的绩效考核。比如约定员工的月工资标准为2500元（以完成一定产量为前提），另外每生产一件产品的绩效考核工资为1元。这样既保证了员工有一份基本工资，公司在测算员工加班工资时可以以基本工资为基数，较为方便，这样既符合有关加班工资的法律规定，也可以鼓励员工多劳多得。