1.目的?

1.1计件工资软件公司介绍规范计件工资的核算流程.?

1.2提高生产效率，体现多劳多得的公平方式.?

2.范围?

2.1适用于计件工序的所有计件工资的核算过程.?

2.2计件工序包括:?干菲林、绿油含字符、啤/锣、测试、FQC．?
2.3各计件部门主管、统计员不计件．
?
3.职责?

3.1人政部:制定计件工资管理文件，并依据相应计件工资数据进行工资核算.?
3.2生产部:提供本部门计件人员的工资数据.?
3.3品质部:提供本部门计件人员的工资数据.?
3.4工艺部:制定单价标准与各计件工序指标.?
3.5生产计划部:提供核实的入库数.?
3.6财务部:计件工资的审核.
?
4.定义?

4.1?集体计件:干菲林（除对位工）、绿油（除对位工、丝印工）、啤/锣、测试、FQC工序采取集体计件方式.?
4.2个人计件:绿油丝印工、绿油对位工、干菲林对位工均采取个人计件方式.?
4.3岗位系数:对岗位量化形式的评定，是依据工序性质与作业技术含量来确定.?

4.4岗位系数总和:工序量化指标总和,是参照工序产能、要求产量确定相应工序定岗定员人数，以及不同岗位工作性质，员工的技能程度来介定的个人系数总和.?

5.计件运作方式?
5.1数据统计：?
5.1.1集体计件?

5.1.1.1?每月27日由计划部提供书面的入库数据,作为计件产量.?
5.1.1.2每月27日由计划部提供啤房当月的实际入库面积总数.?

5.1.1.3锣房计件员工每日统计当天锣板的总锣程,由工序主管审核后,上交生产部文员、经理进行批准,并由生产经理每月27日提供汇总的锣程总数.?
5.1.2个人计件?

5.1.2.1计件员工按《计件员工生产日报表》上的要求如实填写,交当班组长确认?
5.1.2.2组长确认无误后交部门主管审核?

5.1.2.3部门主管对《计件员工生产日报表》审核无误后,?交生产经理核准?
5.1.2.4?每月27日由生产经理提供汇总的个人计件产量数据上交人政部.

5.2统计方式：
5.2.1集体计件:?

5.2.1.1以计划部提供的入库数为准.?

5.2.1.2啤房以计划部提供的实际入库啤板成型加工面积为准?
5.2.1.3锣房以生产经理批准的总锣程数据为准.?
5.2.2个人计件:以部门经理审核的实际面积为准.?
5.2.3数据上报的运作流程?

5.2.3.1由各计件部门统计计件产量后,交部门主管进行审核,再交部门经理批准.?
5.2.3.2计件工资软件公司介绍经部门经理确认后的计件数据交人政部,由人政进行最终审核,核算计件工资.?
5.2.3.3计件工资由财务部核准.