一、印刷计件工资计算方案,工资计算以月工资28天计算，超出部分按加班计算，夜班别加5元/餐费。
二、 印刷计件工资计算方案,员工工资按基本工资+技能工资+工龄工资+全勤奖+加班工资+津贴等计发。
1、基本工资：女工1-3年300元/月，3-6年400元/月，6-10年500元/月  ,  男工1-3年400元/月，3-6年500元/月，6-10年600元/月
2、技能工资：印刷、复合、分切、吹膜、制袋、仓管、质检
3、工龄工资：工作满半年（6个月），每月加50元，半年后递增，以此类推。
4、全勤奖：上班时间8：30-17：30，每月达到出勤28天，而且迟到、早退不超过3次，每次不超过5分钟，可作本月全勤，迟到、早退三次以上每次10分钟内扣2元一次，10分钟以上每次扣5元，出入没时间每次扣2元，作迟到，早退。
5、津贴：每年生日奖100元，7-9月每月每人一箱清凉饮品，另节假费待定。
三、印刷计件工资计算方案,计件工资的核算
     商务印刷部印刷车间和印后车间（除脱产外）根据各工序完工数量该工序工价作为计件工资收入结算的依据。工价执行必须严密，统一由生产调度发号施令。印刷车间和印后车间部门经理开调度单必须明确各工序工价，必须每天核算每个工人的计件工资，对员工收入做到心中有数。员工统一到生产调度处查询计件工资，与生产统计无关。
     每单产品生产结束，由各机台机长及时填写流转单，同时用条码枪扫描条码将产量录入系统。生产统计员对各工序填报的生产数量的准确性负责。各统计员分楼层负责核对每班生产的实物与系统数据是否一致。生产人员不按规范填写生产数据、谎报多报生产数量，一旦被统计人员查出，该批产量计件工资为“零”处理，同时扣罚该员工当日保底工资。若被统计人员查出未报生产数量，该批产量计件工资为“零”处理。