计件工资计算方法
发布时间：2018.03.30 新闻来源： 浏览次数：
计件工资软件公司介绍计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定，即计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。计件工资软件公司介绍如确定某个产品的单价，工人日工资为80元÷8小时（最好是7.5小时左右，我公司按7小时计）工人应当完成产品（工作）量。
本文共分
1
页
下一条：计件工资怎么算,哪些单位可以实行计件工资? 上一条：工厂计件工资方式的利弊
相关资讯：
| 跨境电商会遇到那些难题？ | 小公司用什么ERP软件合适? |
| 怎么制作个人员工计件工资表？ | erp系统用起来难吗？ |
| ERP管理软件？ | 做好计件工资的基本思路 |
| 国内erp哪个好？ | 为什么要使用erp管理软件？ |
| 计件工资哪几种形式 | 现代社会，如果没有用ERP管理系统，企业将面临什么情况… |
| 计算工资的软件 | 推行计件工资制需要注意的事项 |
推荐信息：
业务咨询