计件工资方案很重要：长期接触工厂一线的兄弟，基础管理，对工厂的工资方案多少了解，工资方案或多或少都不尽人意。工厂的兄弟们，一边是抱怨，一边是不断努力，也许，生活就是这样吧！
不同的工厂采用的计薪方式尽不相同，有计时工资也有计件工资，计件方案好不好？

好处：
一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚计件工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。计件软件可以更好的方便管理。

坏处：
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。
二，只要是计件工资制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三，小订单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
四，新工种难度大的，对管理人员要求提高很多。